什么才是无效的劳动合同？无效劳动合同指经当事人签订成立，但因违法而不具法律效力的合同。欺诈胁迫、单位免责排权、违反法规强制性规定等会致其无效，由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他，单位需付已付出劳动的报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么才是无效的劳动合同
无效劳动合同指的是虽经当事人签订成立，但因违反法律规定，国家不予承认和保护，不具有法律效力的合同。
以下情形会导致劳动合同无效：
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险，欺骗劳动者入职；或者劳动者提供虚假学历证书与单位签订合同。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，违反了法律规定，该条款无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，就违反了劳动法律法规关于工资的强制性规定。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、劳动法实务课怎么上课的
劳动法实务课通常有多种授课方式。
在理论讲授环节，教师会系统讲解劳动法的各项法律法规，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，工作时间与休息休假，工资福利等关键内容，帮助学生构建完整的知识体系。
案例分析也是重要的教学方法。教师会选取实际发生的典型劳动纠纷案例，引导学生运用所学理论进行分析。学生需要找出案例中的法律问题，剖析双方的权利义务关系，提出解决方案，从而加深对法律条文的理解和运用能力。
模拟法庭是实务课的特色之一。设置虚拟的劳动争议场景，让学生分别扮演劳动者、用人单位、仲裁员或法官等角色，模拟劳动仲裁或诉讼的全过程。这能让学生亲身体验法律程序，锻炼庭审应变、辩论等实际操作能力。
此外，还会组织小组讨论。针对一些有争议的劳动法问题，如加班认定、经济补偿计算等，学生分组进行讨论。通过交流不同观点，拓宽思维视角，培养团队协作和分析问题的能力。同时，邀请资深劳动法律师或法官开展讲座，分享实践经验和行业动态，使学生了解最新的法律适用情况和实务操作技巧。
三、什么叫无效劳动协议合同
无效劳动协议合同，指因欠缺有效要件，不具备法律效力，无法对当事人产生法律约束力的合同。《劳动合同法》规定，以下几种情形会导致劳动协议合同无效或部分无效。
一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更合同。例如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同。
二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，这就排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。
三是违反法律、行政法规强制性规定。如某些行业规定工作年龄限制，用人单位与未达年龄的劳动者签订合同，就违反规定。
无效劳动协议合同自始无效，即从订立时起就没有法律约束力。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。当对合同效力有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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