全职被辞退有工资吗？全职工作被辞退劳动者有权获工资。用人单位应按规定及时足额支付，工资按约定日期付，遇节假日或休息日提前付。未按时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，经济补偿依工作年限定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、全职被辞退有工资吗
全职工作被辞退，劳动者有权获得工资。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者被辞退，已提供劳动的期间，用人单位也需依法支付相应工资。
工资支付应当按照双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；如仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、返聘可以直接辞退吗
返聘人员能否直接辞退需视具体情况而定。
若返聘协议中有明确约定辞退条件，且返聘人员出现符合该条件的情形，那么根据协议约定可以辞退。
若没有此类约定，在一般情况下，单位不能随意直接辞退返聘人员。因为返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，虽然不同于劳动关系，但仍需遵循一定的法律规则和公平合理原则。如果单位直接辞退，可能构成违约或侵权，返聘人员有权要求单位承担违约责任，如赔偿因辞退造成的经济损失等。
例如，单位因自身经营状况发生重大变化等客观合理原因，且提前与返聘人员进行了充分沟通协商，并给予适当补偿等情况下，有可能合法辞退。但如果没有正当理由，直接辞退返聘人员，可能面临法律风险，比如被要求支付违约金、赔偿损失等。总之，不能一概而论地说返聘可以直接辞退，要综合多方面因素谨慎处理。
三、辞退当天走人违法吗
辞退当天是否走人需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致，在辞退当天办理离职手续并让劳动者走人，此行为合法。因为双方达成了合意，对解除劳动关系及离职时间等相关事宜进行了明确约定。
但如果是用人单位单方面违法辞退劳动者，而劳动者当天就被迫离职，这在一定程度上损害了劳动者权益。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金等补偿。
若用人单位辞退程序合法，只是要求劳动者当天走人，一般也存在一定合理性。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可依据规定解除劳动合同，并要求劳动者即时办理离职。
劳动者若对辞退当天走人存在疑问或认为自身权益受损，可与用人单位沟通协商，了解辞退原因及依据，必要时可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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