离职以后工资不结清咋办？离职后工资未结清，先与用人单位沟通协商，要求按规定足额结清，了解原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据。仲裁生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职以后工资不结清咋办
离职后工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求其按照法律规定及时足额结清工资的诉求，了解未结清的原因。若沟通后用人单位仍不支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法院强制其支付工资，维护自身合法权益。
二、过年期间离职工资怎么算
过年期间离职，工资计算方式如下：
首先，月工资计算通常按正常出勤月工资÷21.75天来确定日工资标准。若员工在过年法定节假日（一般为3天）离职，这期间应正常计发工资，即按照日工资标准×3天计算法定节假日工资。
其次，过年期间的调休休息日，若员工在调休日离职且当月正常出勤天数达到或超过应出勤天数，这部分调休日不额外计发工资；若当月正常出勤天数未达应出勤天数，调休日上班的，应按照日工资标准计发工资。
再者，对于离职当月的其他工作日，按照实际出勤天数×日工资标准计算工资。
最后，用人单位应在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资。工资支付周期最长不得超过一个月，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、离职补偿金最高赔偿标准
离职补偿金的最高赔偿标准需根据具体情况确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，不受上述最高年限限制。具体赔偿金额还需结合实际工作年限、工资水平等综合判断。
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