赔偿金年假怎么算？赔偿金与年假计算方式：年假依员工工作年限定，1至10年5天，10至20年10天，20年以上15天。违法解除合同，赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。未休年假按日工资300%付报酬，含正常工资，具体依实际核算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、赔偿金年假怎么算
赔偿金与年假的计算方式如下：
年假天数根据员工在本单位的工作年限确定。工作1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
关于赔偿金涉及多种情况。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当涉及年假未休的情况，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，员工月工资为5000元，工作3年，若用人单位违法解除合同，应支付赔偿金，同时对于未休的年假，需按5000÷21.75×300%×相应年假天数来计算未休年假工资报酬。 具体计算需结合实际工作年限和工资标准等准确核算。
二、年假赔偿金怎么算
年假赔偿金的计算需根据具体情况而定。若用人单位未安排劳动者休年假，经劳动者要求后仍不安排，对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算日工资收入时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，职工月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。若该职工有5天年假未休，单位应支付的年假赔偿金为230×5×300% = 3450元。
需注意，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、被辞退年假怎么补偿
若劳动者被辞退，年假补偿需视具体情况而定。
首先，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，若劳动者因用人单位的过错被辞退，比如用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者除了可获得正常的未休年假补偿外，还可要求用人单位支付赔偿金等。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在年休假期间享受的待遇等同于正常出勤，不影响已休年假的计算和补偿。
以上是关于赔偿金年假怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
