公司辞退怎么结清工资？公司辞退员工时工资结清方式：依规定解除或终止劳动合同时一次付清。有纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。用人单位要保存工资支付记录等凭证至少两年。未按时足额结清，劳动者有权要求支付并主张补偿或赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退怎么结清工资
公司辞退员工时，工资应按照以下方式结清：
首先，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其次，若因辞退产生劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。协商时，双方可就工资支付时间、方式等达成一致；调解可由劳动争议调解委员会等第三方介入；仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出申请；诉讼是在对仲裁结果不服时采取的最终手段。
再者，用人单位应保存工资支付记录等相关凭证，以备查证。这些记录包括工资支付台账、考勤记录等，保存期限至少两年。
最后，若用人单位未按时足额结清工资，劳动者有权要求其支付，并可主张相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退重度残疾人怎么办
辞退重度残疾人需遵循相关法律法规。
首先，若重度残疾人不存在法定过错情形，用人单位不能随意辞退。根据《残疾人保障法》等规定，用人单位应保障残疾人平等就业权利。若违法辞退，需承担法律责任。
其次，若因经济性裁员等合理原因需辞退，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但对于重度残疾人，应优先留用。
再者，即使符合辞退条件，用人单位也应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若重度残疾人认为用人单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，需提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工作证、辞退通知等。劳动争议仲裁委员会或人民法院会依据事实和法律作出公正裁决。
三、公司辞退证明怎么拿到
要拿到公司辞退证明，首先应与公司进行沟通协商，明确公司辞退自己的事实及原因。
如果公司同意开具辞退证明，通常会有规范的格式和内容要求。一般应包含你的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、辞退原因等关键信息，并加盖公司公章。
若公司拒绝开具，可通过劳动监察部门等途径寻求帮助。劳动监察有权责令公司依法出具相关证明。
另外，可考虑通过劳动仲裁等法律程序解决。在仲裁过程中，仲裁委可根据双方提供的证据等情况，要求公司说明辞退情况并出具证明。
比如，你可收集如劳动合同、工作证、工资发放记录、与公司领导关于辞退的沟通记录等相关证据，为后续获取辞退证明提供有力支持。若能与公司友好协商解决，让公司主动、规范地开具辞退证明是较为理想的结果；若协商不成，借助法律手段能保障自身合法权益，促使公司依规出具辞退证明。
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