被辞退的应该怎么办呢？被辞退可采取措施：先确认辞退原因是否合法，违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金。要及时收集证据，再与单位协商，不成可依次向调解组织、仲裁委申请调解仲裁，不服仲裁可起诉，维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退的应该怎么办呢
若被辞退，可采取以下措施：首先，需确认辞退原因是否合法。若单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
然后，可与单位进行协商沟通，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身合法权益，确保自身应得的权益不受侵害。
二、歧视辞退孕妇怎么处理
孕妇遭歧视辞退可按以下方式处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与领导或同事关于歧视辞退的聊天记录、录音等，以证明劳动关系及歧视辞退事实。
其次，与用人单位协商。向其说明辞退孕妇的行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付违法辞退期间的工资损失。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，依法处理。
还可申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。孕妇在整个过程中要注意及时主张权利，避免错过时效。
三、乙肝大三阳可以辞退吗
乙肝大三阳并不必然导致被辞退。
根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但如果劳动者因乙肝大三阳导致其无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，用人单位若存在歧视乙肝大三阳劳动者的行为，属于违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
总之，不能仅因乙肝大三阳就随意辞退劳动者，用人单位需遵循合法合理的程序和依据。
以上是关于被辞退的应该怎么办呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
