腰疼被辞退怎么解决？因腰疼被辞退，先确认辞退是否合法，看单位有无提前安排调岗或培训。接着收集劳动合同、医院诊断证明等证据。然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、腰疼被辞退怎么解决
若因腰疼被辞退，可通过以下方式解决：首先，确认辞退是否合法。若单位以腰疼为由认定不能胜任工作，需看单位有无提前安排调岗或培训，若没有则可能构成违法辞退。其次，收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、与工作相关的聊天记录、工作安排记录等，用以证明自己的工作情况、腰疼病情及与辞退之间的关联。然后，与单位协商，要求其说明辞退理由，并争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法辞退的赔偿金等。在仲裁过程中，需按照法定程序提供证据和陈述观点。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、外包人员可以辞退吗
外包人员可以被辞退，但需遵循一定法律规定和程序。
从法律角度来看，若外包人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同。
用人单位在辞退外包人员时，应提前通知，并按照法律规定或合同约定支付相应的经济补偿。如果是因为外包合同到期不再续签而终止劳动关系，通常需支付经济补偿；若是因外包人员过错导致辞退，一般无需支付经济补偿。
此外，用人单位在辞退外包人员过程中，要注意保留相关证据，如证明外包人员违纪行为的书面材料、造成损失的相关凭证等，以避免后续可能出现的劳动纠纷。同时，辞退程序应符合法律法规及合同约定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
三、上班不好可以辞退吗
仅以“上班不好”为由通常不能随意辞退员工。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法、充分的理由。若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任等法定可解除情形，用人单位不能仅凭主观认为员工“上班不好”就辞退。
若用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，用人单位不能简单因上班不好就辞退员工，否则将面临法律风险。
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