违反劳动法要怎么处理？遇到违反劳动法情况，可按五步处理：先双方协商，不成则申请调解，也能向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。处理时，劳动者要收集保存劳动合同等相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法要怎么处理
当遇到违反劳动法的情况，可按以下方式处理：
第一，双方协商。劳动者可与用人单位直接沟通，指出违法事实并要求改正。这种方式简便快捷，能在友好的氛围中解决问题，维护良好的劳动关系。
第二，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。
第三，进行投诉。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对发现的违法行为责令改正，依法给予行政处罚。
第四，申请仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的主张。
二、劳动法怎么确定哺乳期
劳动法规定，哺乳期是指女性职工生育后，对未满1周岁婴儿进行哺乳的时期。
依据相关法律，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在哺乳期内，女职工每天享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
若女职工在哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期结束。同时，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。总之，劳动法从多方面对哺乳期女职工权益进行保护，明确界定哺乳期范围及企业义务，以保障女职工及婴儿合法权益。
三、劳动法公司扣钱怎么办
公司扣钱需根据不同情况处理。
若公司是依法依规扣钱，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这属于合法行为。员工有义务配合，因为这些扣除是依据法律规定执行。
若公司无正当理由扣钱，则属于违法行为。员工可采取以下措施维权：
第一，与公司沟通协商，要求其说明扣钱理由并提供相关依据。通过友好协商，多数问题可得到解决。
第二，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若查证公司违法，会责令其改正并返还扣除的工资。
第三，员工还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，作出公正裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，员工要明确自身权益，通过合理合法的途径解决公司不合理扣钱问题。
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