无效合同需要辞职吗？无效合同是否辞职分情况判断。若因单位过错致合同无效，劳动者可即时解约并获补偿；若因劳动者过错，单位有权解约，劳动者可协商重签或辞职。处理时要保留证据，有争议可仲裁或诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无效合同需要辞职吗
无效合同是否需要辞职要分情况判断。
若劳动合同被认定无效，劳动者可自主决定是否辞职。根据法律规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。若合同无效是因用人单位过错导致，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者有权即时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付劳动报酬以及相应经济补偿。
若合同无效是劳动者过错造成，如劳动者提供虚假学历证明等致使合同无效，用人单位有权解除劳动合同。此时劳动者若想继续工作，可与用人单位协商重新签订有效合同；若不想继续工作，则可选择辞职。
在实际处理时，劳动者要保留好相关证据，证明合同无效的原因及自身工作情况。如果与用人单位就辞职及补偿等问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、劳动法辞职怎么处理
依据劳动法，劳动者辞职需根据不同情形处理。
若劳动者主动辞职，试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除。这种情况下，通常没有经济补偿。
若是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位无过错，而劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总之，劳动者辞职要严格依照法律规定的程序进行，以保障自身权益，避免不必要的法律风险。
三、辞职劳动法怎么赔偿
辞职赔偿情况分多种，需依具体情形判断：
1.员工主动辞职：一般无经济补偿。若员工因个人原因提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知单位，单位无需支付赔偿。
2.被迫辞职：单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位违法解除：若单位辞退员工理由不合法，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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