不在上班时间在单位受伤怎么办？非上班时间在单位受伤处理方式：因工作收尾预备工作受伤可认定工伤，单位申请，职工配合；因单位设施隐患受伤，单位可能赔偿，可协商或诉讼并保留证据；因个人原因与同事纠纷受伤，单位一般不担责，由侵权人赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不在上班时间在单位受伤怎么办
若不在上班时间在单位受伤，需根据具体情形确定处理方式：
一是若因从事与工作有关的收尾性工作或者预备性工作受伤。比如，下班后为准备第二天工作而在单位整理资料受伤，此种情况通常可认定为工伤，受伤职工应及时告知单位，由单位在规定时间内申请工伤认定，职工需配合提供相关材料，如病历、诊断证明等。
二是若因单位设施设备存在安全隐患导致意外受伤。例如，单位楼梯照明损坏，职工下楼时不慎摔倒受伤，单位可能需承担相应赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，需保留好相关证据，如现场照片、医疗费用票据等。
三是若因个人原因，如与同事在非工作时间发生私人纠纷导致受伤，单位一般不承担责任，由侵权人承担相应责任，可通过协商或诉讼要求侵权人赔偿。
二、不在工作单位交社保可以吗
可以不在工作单位交社保，但需要分情况来看。
如果是全日制的劳动关系，根据我国相关劳动法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。这是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，用人单位若不依法缴纳，劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期仍不改正，将面临行政处罚，劳动者也可据此解除劳动合同并要求经济补偿。
但如果是一些非全日制用工、劳务关系等情形，则可以不由工作单位缴纳社保。比如，劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者自行安排社会保险缴纳事宜；灵活就业人员通过自己在户籍所在地或常住地以个人身份参加社会保险，这种情况下也无需工作单位缴纳。
总之，是否在工作单位交社保取决于具体的用工形式和法律规定，劳动者应了解自身权益，确保社保缴纳符合法律要求。
三、不在单位上班了社保还可以在单位交吗
一般情况下，不在单位上班了，社保不可以继续在该单位缴纳。具体分析如下：
其一，从社保缴纳的规定来看，用人单位为职工缴纳社保是以存在劳动关系为前提的。当员工离职后，与单位的劳动关系即终止或解除，单位不再有义务为其缴纳社保。
其二，若单位在员工离职后仍为其缴纳社保，会面临诸多风险。一方面，社保费用由单位和员工共同承担，离职员工未实际在单位工作却继续享受单位缴纳部分的社保福利，对单位不公平且增加单位成本；另一方面，这种行为可能违反相关法律法规，被社保部门认定为违规操作，单位可能面临罚款等处罚。
不过，在某些特殊情况下，比如与单位协商达成一致，以单位名义挂靠缴纳，但这种方式存在法律风险，且一旦发生纠纷，员工和单位都可能面临不利后果。所以，离职后正常应通过灵活就业人员身份自行缴纳或在新就业单位缴纳社保。
以上是关于不在上班时间在单位受伤怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
