劳动法终止合约怎么赔偿？劳动法中终止合约赔偿分不同情形。用人单位与劳动者协商一致、期满除特定情况、单位破产等原因终止合同，要按工作年限支付经济补偿；单位违法终止，劳动者可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止前12个月平均工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法终止合约怎么赔偿
劳动法中终止合约的赔偿情况需分不同情形判断：
1.用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同上。
3.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，需支付经济补偿，计算方式依旧按工作年限来定。
4.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法怎么规定的哺乳假
劳动法规定，用人单位应在每班劳动时间内给予女职工两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳假的适用对象为有不满一周岁婴儿的女职工。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
此外，各地方在遵循国家法律基础上，可能会有更详细规定。比如部分地区规定，女职工产假期满后，若有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个半月。在哺乳假期间，工资不得低于其原工资性收入的80%。
总之，哺乳假是为保障女职工和婴儿权益而设，用人单位应严格依法执行，女职工也要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。
三、劳动法怎么规定综合工时
劳动法虽未直接规定综合工时制，但《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法规有相关规定。
综合工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即每日工作不超8小时、每周工作不超40小时。
企业实行综合工时制需经劳动行政部门批准。其适用于因工作性质特殊，需连续作业；受季节和自然条件限制的行业等。
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，企业应支付不低于工资150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
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