公司收取员工费用是否合理？公司收取员工费用是否合理要视情况而定。有合法依据且按程序收费可能合理，如员工赔偿损失、提前离职交违约金。但收押金、设不合理收费项目则不合法。员工遇不合理收费可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司收取员工费用是否合理
公司收取员工费用是否合理，需依据具体情况判断。
若公司收取费用有合法依据且遵循相关程序，则可能合理。例如，员工因自身过错给公司造成经济损失，公司按劳动合同约定要求员工赔偿，在合理范围内的费用收取具有合法性。又如，公司为员工提供专业培训并与员工约定服务期，员工提前离职，公司按约定收取违约金也合理。
但很多情况下公司收费不合理甚至不合法。如以各种名义收取押金或保证金，违反劳动合同法规定，该法明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。此外，公司自行设定一些不合理收费项目，像所谓的管理费服装费等，且未提供相应合理服务或物品，属于不合理收费。
当遇到公司不合理收费，员工可与公司协商解决，要求返还费用。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司要求员工交钱合法吗
公司要求员工交钱是否合法，要视具体情况判断。
一般而言，公司不能以任何形式要求员工交钱。依据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司以入职、培训等名义让员工交钱，这种行为不合法。员工有权拒绝交钱，并可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期退还所收财物，按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。
不过，存在特殊情况。比如员工向公司预支款项，之后按约定返还；或者员工因自身过错给公司造成损失，公司依据规章制度要求员工赔偿经济损失，从工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，公司要求员工交钱，多数情况不合法，但特殊约定或法定情形除外。
三、公司要求员工交钱对赌犯法吗
公司要求员工交钱对赌是否犯法需分情况判断。
若公司与员工签订的对赌协议，以完成一定工作目标为条件，且员工自愿参与，对赌协议内容合法合规、公平合理，未违反法律法规强制性规定和公序良俗，不构成违法。比如协议中明确规定达到业绩目标后员工可获得相应奖励，未达标则扣除一定金额，同时奖励和扣除的金额在合理范围内，这在一定程度上可视为企业激励员工的手段。
然而，若存在以下情况则可能违法。其一，公司强制员工参与对赌，剥夺员工自主选择权，这侵犯了员工合法权益。其二，对赌协议内容显失公平，如要求员工缴纳高额资金，但奖励极低或不合理，或者对赌条件根本无法达成，这可能构成欺诈或胁迫行为。其三，对赌协议违反法律法规强制性规定，像以违反安全生产、劳动保护等规定为对赌条件，也属于违法行为。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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