劳动法工资怎么扣？劳动法规定用人单位扣工资要依法依规，常见情形有缺勤扣薪，按缺勤天数算；赔偿损失，每月扣除不超当月工资20%；代扣代缴，如个税等。扣工资要有依据和制度并提前告知，员工不满可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法工资怎么扣
劳动法规定，用人单位扣工资需依法依规进行。以下是常见情形：
1.缺勤扣薪：员工缺勤，一般按照实际缺勤天数或小时数扣除相应工资。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），应扣工资=日工资×缺勤天数。
2.赔偿损失：若员工因本人原因给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.代扣代缴：单位可依法代扣员工工资，如个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
用人单位扣工资必须有合法依据和明确规章制度，且要提前告知员工。若员工认为单位扣工资不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、被扣工资如何维权
若遭遇被扣工资，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出扣工资行为不符合法律规定或劳动合同约定，要求单位说明扣工资的依据和理由，并要求补发扣除的工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被扣的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、工资被坑怎么维权
工资被坑可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出工资问题，要求按照合同或法律规定支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在维权过程中，要及时收集和保存证据，以保障自身合法权益。同时，需注意遵守法定程序和时效要求。
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