劳动合同哪些约定无效？法律规定，违反法律法规强制性规定、以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更、免除用人单位法定责任排除劳动者权利的劳动合同约定无效。部分无效不影响其他部分，争议由仲裁机构或法院确认，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同哪些约定无效
根据法律规定，以下劳动合同约定无效：
1.违反法律法规强制性规定的约定。比如，用人单位与劳动者约定的工作时间严重超出法定标准且不支付相应加班费，这种约定违反了劳动法律法规关于工作时间和工资报酬的强制性规定，是无效的。
2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的约定。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订劳动合同，相关条款无效。
3.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定。像用人单位在合同中约定“发生工伤，单位概不负责”，这种约定排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了单位应承担的法定责任，不具有法律效力。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动者遇到劳动合同存在无效约定的情况时，可通过合法途径维护自身权益。
二、加班超出劳动法怎么办
若加班超出劳动法规定，劳动者可通过以下途径维权：
-与用人单位协商：劳动者可直接和用人单位沟通，明确指出加班时长已违反法律规定，要求合理安排工作时间、支付加班工资。这是最直接有效的解决方式，能避免矛盾升级。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位确实存在违法加班行为，会责令其改正，并处以罚款。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。在申请仲裁时，需提供相关证据，如考勤记录、加班通知等。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
用人单位安排劳动者加班，需遵守法律规定，且支付相应加班费。劳动者应了解自身权益，在权益受侵害时，及时采取措施维权。
三、员工应怎么遵守劳动法
员工遵守劳动法可从以下方面着手：
1.了解劳动法规：员工要主动学习劳动法相关知识，知悉自身权利和义务，比如知晓劳动合同签订、工作时间、休息休假、工资支付等规定，以便在工作中依法行事。
2.履行合同义务：签订劳动合同时，仔细阅读条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等。工作期间，按合同约定完成工作任务，遵守单位规章制度和劳动纪律，保守商业秘密。
3.合理主张权益：当自身权益受损，如遭遇拖欠工资、加班无补偿等，通过合法途径解决。可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.维护职场秩序：尊重用人单位的管理，配合工作安排，不妨碍单位正常运营。同时，在工作中保障自身和他人安全，遵守安全操作规程。
5.诚信工作：提供真实个人信息和工作经历，不伪造资料。在工作中保持诚实信用，不损害单位利益。
员工遵守劳动法既利于自身权益保障，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。
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