公司辞退员工劳动怎么补偿？公司辞退员工劳动补偿依具体情形定。合法解除如员工有过错无需支付，违法解除按经济补偿标准二倍赔。经济补偿依工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。因合法原因辞退也需支付，协商不成可通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退员工劳动怎么补偿
公司辞退员工的劳动补偿需根据具体情形确定。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付补偿。
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元；若公司违法解除，赔偿金应为15000×2 = 30000元。
此外，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，应按上述标准支付经济补偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司依法支付相应补偿。
二、工伤期间提出辞职给补偿吗
工伤期间提出辞职，通常是有补偿的。
根据相关法律规定，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，享有相应的工伤待遇。如果在工伤期间辞职，在满足一定条件下，可获得一次性伤残就业补助金等补偿。
一般情况下，工伤职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准由各省、自治区、直辖市根据不同的伤残等级确定。
例如，职工被认定为工伤十级，在工伤期间辞职，用人单位需按照当地规定支付相应的一次性伤残就业补助金。
此外，对于工伤期间的工资福利待遇等，用人单位也应依法足额支付。若工伤职工辞职后，发现用人单位未依法支付相关补偿或待遇，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在工伤期间辞职时，职工应确保了解自身权益，按照法定程序办理离职手续，并与用人单位就补偿事宜协商一致或通过法律手段解决纠纷，以保障自身应得的补偿。
三、辞职后未休的年休假补偿吗
辞职后未休的年休假通常是有补偿的。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
所以，劳动者辞职时，可依据上述规定要求用人单位支付未休年休假的相应补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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