开除后如何维权？被开除可按五步维权：一是明确开除原因，判断是否违法；二是收集劳动合同、工资条等证据；三是与单位协商，保留沟通记录；四是协商不成申请调解；五是调解不成或不愿调解，申请仲裁，不服结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开除后如何维权
若被开除，可按以下步骤维权：
第一，明确开除原因。要了解单位开除是基于合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等，还是违法解除，像无正当理由随意开除。若单位无法提供充分证据证明开除合法，很可能属于违法解除。
第二，收集证据。证据是维权关键，需保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工作情况的材料，若有单位开除通知、沟通记录等也应留存。
第三，与单位协商。可尝试与单位沟通，要求其说明开除理由，若认为开除不合理，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金等诉求。协商时注意保留聊天记录或通话录音。
第四，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解，由第三方介入促成双方达成和解协议。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的必经程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、被开除怎么维权
被开除维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系，以及单位开除你的事实和相关情况。
2.判断开除合法性：了解单位开除你的理由，对照法律规定判断是否合法。若单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等理由开除，需审查这些理由是否真实、合理，且单位的规章制度是否合法制定并已向你公示。
3.与单位协商：尝试与单位沟通协商，要求单位说明开除依据和理由，表达自己的诉求，如恢复劳动关系或获得合理赔偿。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
4.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。
5.申请仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理并作出裁决。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
三、开除员工企业怎么维权
企业开除员工时可通过以下途径维权：
1.确保开除合法合规：依据《劳动合同法》等相关法律，企业开除员工需有正当理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。企业应完善规章制度，明确各类违纪行为及对应处罚措施，确保开除依据充分且程序合法，包括通知工会、出具解除劳动合同证明等。
2.收集和保留证据：在开除员工过程中，企业要收集能证明员工存在过错或符合开除条件的证据，如员工的违纪记录、工作失误报告、警告通知等。这些证据需真实、有效、完整，以便在发生纠纷时支持企业的决定。
3.积极应对劳动仲裁或诉讼：若员工对开除决定不服，提起劳动仲裁或诉讼，企业应积极参与，按照法律规定的时间和要求提交答辩状及相关证据。在庭审过程中，企业要清晰阐述开除员工的事实依据和法律依据，维护自身合法权益。
4.加强沟通协商：在开除员工前，可尝试与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见。若员工存在误解或不满，企业应耐心解释，避免矛盾激化。若能通过协商解决问题，可减少法律纠纷的发生。
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