劳动法不付工资怎么赔偿？用人单位不支付工资，劳动者可获赔偿：一是支付拖欠工资；二是逾期不支付时加付赔偿金；三是劳动者因此解除合同可获经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不付工资怎么赔偿
用人单位不支付工资，劳动者可获以下赔偿：
1.支付拖欠工资：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若存在克扣或无故拖欠工资情况，应支付所拖欠的工资。
2.加付赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.经济补偿：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到不付工资情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法不给开工资怎么判
用人单位不给劳动者开工资，在法律判决上需分不同情形。
若劳动者通过劳动仲裁后起诉至法院，法院认定用人单位无故拖欠工资属实，会判决用人单位限期支付劳动者工资报酬。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
劳动者遇到用人单位不给工资的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法没有发工资怎么办
用人单位未依法支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其说明不发工资的原因，并及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同并要求支付经济补偿。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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