劳动法一年没休假怎么办？劳动者一年没休假，对法定年休假，单位不安排应按300%支付报酬。若单位不安排也不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维权时要收集相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法一年没休假怎么办
若劳动者一年没休假，可根据不同情况采取相应措施。
对于法定年休假，按照法律规定，劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位不安排年休假又不支付报酬，劳动者可先与单位协商，要求支付应休未休年休假的工资报酬。
若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明自己工作时长、未休假情况等相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动法歧视工种怎么办理
若遭遇劳动法范畴内的工种歧视，可按以下步骤处理：
1.收集证据：及时收集能证明存在工种歧视的相关证据，如招聘公告中不合理的工种限制、工作安排的明显差异、薪资待遇因工种不同存在不合理差距的文件等。这些证据可作为后续维权的关键依据。
2.内部沟通：先尝试与用人单位进行沟通，以书面或面谈的方式，明确指出工种歧视的问题，并要求单位给出合理解释和解决方案。
3.劳动监察投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并作出相应处罚。
4.劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规，对纠纷进行审理和裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个处理过程中，要保持冷静，通过合法合规的途径解决问题。
三、怎么举证公司违反劳动法
举证公司违反劳动法，可从以下方面着手：
第一，收集劳动合同。它是证明劳动关系的基础证据，可证明双方存在劳动关系及约定的权利义务，若公司违反合同约定，此合同可作有力证据。
第二，保留工资支付记录。如银行转账记录、工资条等，能证明公司是否按时足额支付工资，判断有无拖欠、克扣工资等违法行为。
第三，收集考勤记录。包括打卡记录、考勤表等，可证明工作时间，判断公司是否存在加班却未依法支付加班费，或违反工作时间规定等问题。
第四，收集工作证、工服、同事证言等。这些能辅助证明劳动关系存在，若公司存在辞退、调岗等违法行为，同事证言可从旁佐证。
第五，收集相关通知、文件。如公司的辞退通知、调岗通知等，能证明公司的具体行为，判断是否违反劳动法。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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