和单位签了赔偿协议能反悔吗？签赔偿协议后一般不能反悔，因合同有法律约束力且应秉持诚信。但存在特殊情形可反悔，如重大误解致权益受重大影响、协议显失公平或存在欺诈胁迫等，受损害方可请求变更或撤销协议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、和单位签了赔偿协议能反悔吗
一般情况下，和单位签了赔偿协议后不能随意反悔。具体分析如下：
从合同效力角度看，赔偿协议是双方在平等、自愿基础上达成的合意，依法成立的合同对双方当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务。
从诚实信用原则角度出发，当事人在签订协议时应秉持诚实、守信的态度，协议签订后就应受其约束。如果随意反悔，破坏了市场交易的稳定性和可预期性。
然而，也存在一些特殊情形下可以反悔。比如存在重大误解，即一方因对协议内容等存在错误认识而签订协议，且这种误解对其权益产生重大影响；或者协议显失公平，一方利用优势地位或对方缺乏经验等致使双方权利义务明显失衡；又或者存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形。在这些特殊情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该赔偿协议。
二、和单位签合同有效吗合法吗
关于与企业间所签署之合同的效力及其合法性，其关键决定要素可归纳如下几点：首先，作为合同主体的企业必须具备充分合理的法人资格或者相适应的公民权利以及行为能力；其次，合同内容必须严格遵守国家法律以及行政规章的强制性规定，杜绝任何可能违背公共秩序及道德规范之人情风俗行为；再者，鉴于劳动性质之特殊性，依据现行相关法律法规，劳动合同务必采取书面格式订立；至于其余各类合同，若无法律另行明确规定必须以书面形式订立，则可视情况选用口头或其它形式进行签署。
此外，合同的签署过程必须坚持自愿原则，即双方均为自愿参与，且在整个过程中不得存在任何强迫或欺骗行为。
最后，合同条款需清晰明了，其中包括但不仅限于合同当事人、合同目的、权利义务、履行期限、违约责任等重要事项。
同时，合同的签署也须遵循法定程序，例如涉及到相关部门审批或备案的环节，都应严格按照相关规定执行。
在合同签署之后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、和单位签订合同换岗合法
若您在签署的劳动合同时看见明文规定表明工作岗位不得随意调动的话，那么您完全有权拒绝任何形式的调岗行为。
若经过双方沟通商议仍然无法达成共识，那么您可以考虑向劳动争议仲裁机构提出申请，来进行妥善的解决方案。
当涉及到劳动争议时，如果个人选择不愿意进行协调或协商失败，甚至于达成了和解协议但仍未被遵守的情况下，都可以选择向调解组织寻求帮助；同样地，如果个人不愿意接受调解或调解失败，以及达成调解协议后未能得到遵守等情况，也可向劳动争议仲裁委员会提出申请；对于仲裁裁决结果不满的情况，除了法律另有规定的情形以外，还可以向当地人民法院提起诉讼。
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