满班违反劳动法怎么处理？满班是否违反劳动法要结合具体情况判断，若超出法定工作时间算加班。劳动者可先与单位协商加班费支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、满班违反劳动法怎么处理
满班是否违反劳动法，需结合具体情况判断。若满班导致劳动者工作时间超出法定标准，属于加班情形。处理方式如下：
第一，劳动者可与用人单位协商，要求支付相应加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
第二，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，支付加班费。
第三，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如考勤记录、工资条等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
第四，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法罚款怎么处罚单位
根据劳动法及相关法律法规，单位违法时可能面临多种罚款处罚情形：
1.违法延长工作时间：单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。
2.侵害劳动者工资报酬权益：单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿的，劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付赔偿金。
3.违反女职工和未成年工保护规定：单位非法侵害女职工和未成年工合法权益，劳动行政部门责令改正，按每侵害一名女职工或未成年工罚款3000元以下标准处罚。
4.未依法提供劳动防护用品等：单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、未对劳动者进行安全卫生教育、未按规定提供劳动防护用品等，劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
罚款由劳动行政部门等相关部门依法执行，旨在督促单位遵守劳动法，保障劳动者合法权益。
三、劳动法员工不服从怎么办
当员工不服从劳动法相关规定或企业依据劳动法制定的合理安排时，可按以下方式处理：
第一，沟通协商。与员工展开真诚的交流，了解其不服从的原因。若因误解法律或企业规定，应耐心解释说明；若是对工作安排有异议，共同探讨解决方案，以达成双方都能接受的结果。
第二，依规处理。企业有完善且合法的规章制度，可依据制度对不服从的员工进行相应处理。但制度必须经过民主程序制定，向员工公示，且内容不违反法律法规。处理方式要与员工的违规行为相匹配，做到公平公正。
第三，培训教育。若员工不服从是因为对劳动法或业务操作不熟悉，企业可组织相关培训，提高员工的法律意识和业务能力。
第四，法律途径。若员工的不服从行为严重违反劳动法或企业规章制度，给企业造成重大损失，企业可依据法律规定解除劳动合同。若涉及劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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