迟到劳动法怎么处罚？劳动法未明确员工迟到处罚方式，企业多依依法制定的规章制度处理。制度制定要符合民主程序且内容合法。常见处罚有扣工资、纪律处分等，员工若认为不合理，可协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到劳动法怎么处罚
劳动法未直接规定对员工迟到的处罚方式，通常企业会依据依法制定的规章制度处理。
企业制定有关迟到处罚的规章制度，需符合法律规定的民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不得违反法律法规。
一般而言，企业常用的迟到处罚方式有扣工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。还有警告、记过等纪律处分，多次迟到严重违反企业规章制度的，企业可依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工若认为企业的迟到处罚不合理，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、风险金属于劳动法吗
风险金是否属于劳动法范畴，需依据具体情形判定。
在劳动法律关系中，法律严禁用人单位以任何形式向劳动者收取财物。若用人单位收取所谓“风险金”，此行为违背《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，该规定明确禁止用人单位在招用劳动者时扣押劳动者证件及要求提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这种情况下的风险金受劳动法调整，劳动者可要求用人单位退还，劳动行政部门也会责令用人单位限期退还并给予处罚。
然而，若风险金并非基于劳动关系产生，比如在商业合作、投资等其他民事法律关系中涉及的风险金，那就不属于劳动法调整范围，而是由民法典等相关民事法律规范调整。
所以，判断风险金是否属于劳动法范畴，关键在于明确该风险金产生的基础法律关系。
三、过错劳动法怎么处理
在劳动法中，对于不同主体的过错有不同处理方式。
劳动者过错
若劳动者存在过错，用人单位可视情况处理。若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者的过错行为给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位过错
若用人单位存在过错，劳动者可维护自身权益。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位的过错行为侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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