公司单方面违约劳动合同怎么赔偿？公司单方面违约劳动合同要担责。违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限算。公司未及时足额付报酬、未缴社保等违约，劳动者解除合同公司也需支付经济补偿，可多种方式维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面违约劳动合同怎么赔偿
公司单方面违约劳动合同，应承担相应赔偿责任。
一般而言，若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约情形，劳动者解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定，劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、劳动法和劳动合同法哪个效力更高
劳动法与劳动合同法均为我国劳动法律体系的重要组成部分，不存在效力高低之分。
劳动法是劳动领域的基础性法律，它对劳动关系等诸多基本问题作出了全面规定，构建起劳动法律制度的基本框架。
劳动合同法则是对劳动合同相关事宜进行更为具体和细化的规范，着重围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节展开，增强了对劳动者权益保护的针对性和可操作性。
二者相辅相成，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系。在实际适用中，需根据具体的法律问题和事实情况，综合运用这两部法律及相关法律法规来准确判断和处理。例如，在确定劳动争议案件的实体权利义务时，既要依据劳动法的一般性原则，又要参照劳动合同法中关于劳动合同具体规定的条款，以实现法律适用的准确性和公正性，维护劳动法律体系的统一和权威，促进劳动关系的和谐稳定。
三、咨询解除劳动合同问题找哪个机关
若要咨询解除劳动合同问题，可找劳动争议调解仲裁机构或人民法院。
劳动争议调解仲裁机构负责处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生纠纷时，双方可先尝试通过该机构进行调解。调解不成的，可由其进行仲裁裁决。其具有专业性和高效性，能依据劳动法律法规对案件进行公正判断。
若对仲裁结果不服，或者双方未经过仲裁程序，可直接向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律作出最终判决。
在咨询过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便准确清晰地阐述情况，维护自身合法权益。同时，了解相应的法律法规，明确自身权利义务，有助于更好地与相关机关沟通，获取有效的咨询答复和解决方案。
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