公司停职降薪怎么维权？公司停职降薪，员工可通过四种方式维权。先与公司协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提供证明材料；还可申请劳动仲裁，准备相关材料；若对仲裁结果不满，在规定时间向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司停职降薪怎么维权
公司停职降薪，员工可通过以下方式维权：
1.与公司协商：主动与公司沟通，明确指出停职降薪行为不符合法律规定，要求公司恢复原职位与薪资。沟通时注意保留相关聊天记录、邮件或会议记录等，以备后续可能的需要。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等向劳动仲裁机构申请仲裁。证据方面要重点收集能证明原职位和薪资水平，以及公司停职降薪不合理的材料。劳动仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。
通过上述合法途径，员工能有效维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。
二、公司整体降薪如何维权
公司整体降薪，员工可通过以下方式维权：
1.与公司协商：降薪属于变更劳动合同内容，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更。员工可与公司沟通，了解降薪原因，表达自身诉求，要求按原合同履行或重新协商合理薪酬。
2.向工会反映：若公司有工会组织，员工可向工会说明情况。工会有权代表职工与用人单位交涉，要求采取措施予以改正，用人单位应研究处理并反馈结果。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况。员工可准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，向其投诉公司降薪违法行为。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。申请仲裁需在规定时效内，提供充分证据证明劳动关系和降薪事实。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司降薪待岗如何维权
公司降薪待岗，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：员工应主动与公司沟通，要求其说明降薪待岗的原因和依据，指出公司单方面降薪待岗可能违反劳动合同和相关法律法规。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交能证明劳动关系和公司降薪待岗事实的材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇，支付降薪期间的工资差额。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，员工要冷静理智，合法合规地主张自己的权益。
以上是关于公司停职降薪怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
