因公殉职单位给补偿吗？因公殉职单位通常要补偿。依法缴工伤保险，近亲属可从基金领丧葬补助金等；未依法缴纳则单位担责。此外单位可能给额外补助。近亲属有权要求补偿，有争议可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因公殉职单位给补偿吗
因公殉职，单位通常需要给予补偿。
从法律角度，这涉及工伤保险待遇等相关规定。若单位依法为职工缴纳工伤保险，职工因公殉职后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资一定月数计发。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
同时，若单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由单位承担。
除工伤保险待遇外，单位可能还会基于内部政策或人道主义等因素，给予额外的抚恤金、困难补助等。单位内部的福利政策，在不违反法律规定的情况下，也可作为对因公殉职职工家属的一种慰藉和帮助。
因公殉职职工的近亲属有权依据法律规定和单位政策，要求单位履行补偿义务，以保障自身合法权益。若双方就补偿问题存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、施工单位未提供前期资料怎么处理违章
施工单位未提供前期资料时处理违章，需依不同情况采取相应措施：
首先，相关管理部门应下达书面通知，明确告知施工单位其未提供前期资料这一违规行为，限定合理期限要求其补充提交。通知中要详细说明所需资料的具体清单、规格及提交方式。
其次，在规定期限内，若施工单位按时且完整提供资料，经审核无误后，可视情况从轻或免予处罚，但需对其进行教育，强调资料完整对于施工规范及后续管理的重要性。
若施工单位逾期仍未提供资料，管理部门有权依据相关法律法规进行处罚。处罚方式包括但不限于罚款，根据情节严重程度确定罚款金额；暂停施工，直至资料补齐审核通过，以避免因资料缺失可能导致的安全、质量等隐患；情节特别严重的，可吊销其施工许可证或相关资质证书。
同时，在处理过程中，管理部门要做好记录，包括通知送达时间、施工单位反馈情况、处罚依据及执行情况等，确保整个处理流程合法合规、公开透明。
三、事业单位有什么补偿吗
事业单位补偿问题需依具体情形判定。
若涉及员工离职补偿，在劳动合同解除方面，如因单位原因解除劳动合同，且符合法定情形，像单位未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在工伤补偿方面，若员工在工作中遭受工伤，经认定和劳动能力鉴定后，可享受相应补偿。补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准根据工伤认定等级及当地规定执行。
此外，若事业单位因改制、拆迁等原因导致员工权益受损，也可能存在相应补偿机制。总之，事业单位补偿需结合具体法律规定及实际情况来确定补偿的有无、范围及标准。
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