劳动法怎么带薪假期？劳动法规定的带薪假期有五类。法定节假日如元旦、国庆等休假正常发工资；连续工作1年以上享年休假，天数依工作年限而定；婚丧假、产假、工伤假期间也能领工资，且产假有生育津贴，单位不得因生育辞退女职工。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么带薪假期
劳动法规定的带薪假期主要有以下几类：
1.法定节假日：劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日休假，用人单位需正常支付工资。
2.年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3.婚丧假：劳动者本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可给予一定的婚丧假，在此期间用人单位应依法支付工资。
4.产假：女职工生育享受不少于一定天数的产假，产假期间依法享受生育津贴等相关待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、劳动法丧假怎么扣款
根据劳动法规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即丧假期间不扣款。
法律明确，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。
在丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。用人单位在劳动者丧假期间扣除工资的行为，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、劳动法不上班怎么办
当劳动者不上班时，需要分不同情况处理。
如果是劳动者无故不上班，可能构成旷工。按照公司合法制定的规章制度，旷工达到一定天数，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，旷工期间用人单位可不支付工资。
要是劳动者因正当理由不上班，比如患病或非因工负伤，应及时向单位提交医院诊断证明等材料请病假，在法定医疗期内，用人单位需支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
劳动者因事假不上班，应提前按单位请假流程申请，经批准后不上班是合理的，事假期间一般无工资。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者不上班，劳动者可通过法律途径维权，要求用人单位改正并支付相应补偿。
在处理不上班问题时，用人单位和劳动者都应依据劳动法和公司合法制度行事，以保障双方合法权益。
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