欠薪劳动局调解了也不给怎么办？欠薪经劳动局调解后单位仍不给付，劳动者可维权：一是申请劳动仲裁，准备好相关材料向对应仲裁委提交申请；二是向法院申请支付令；三是对仲裁结果不服可起诉。维权要留好证据，合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、欠薪劳动局调解了也不给怎么办
若欠薪经劳动局调解后用人单位仍不给付，劳动者可通过以下途径维权：
1.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资。需准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向法院申请支付令：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。同时，通过合法途径维权，避免采取过激行为。
二、60岁老人上班劳动局管吗
60岁老人上班，劳动局是否管理需分情况判断。
达到法定退休年龄后，老人若已享受养老保险待遇或领取退休金，再去上班，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，不属于《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整范围，这种情况下劳动局一般不按劳动纠纷来处理双方之间的争议。
若60岁老人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，那么双方发生诸如拖欠工资、工伤认定等劳动纠纷时，劳动局会进行管理，依据劳动法律法规保障老人的合法权益。老人可向劳动局下设的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
因此，60岁老人上班，要先明确其与用人单位之间的关系性质，才能确定劳动局是否管理相关事务。
三、帮私人干活受伤可以申请劳动局么
帮私人干活受伤，通常不能申请劳动局处理。
劳动局主要处理的是劳动关系中的纠纷与问题。而帮私人干活，一般形成的是劳务关系，并非劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
在这种情况下，受伤者应通过民事诉讼途径解决赔偿问题。依据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要确定双方在此次事件中的过错比例，根据该比例来分担责任和确定赔偿数额。
所以，帮私人干活受伤不适合申请劳动局介入，而应收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
以上是关于欠薪劳动局调解了也不给怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
