孕妇三期赔偿具体金额是多少？孕妇三期赔偿金额无固定标准。因单位违法解除合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付；孕期、产期、哺乳期有相应工资福利；因侵权受损有多项赔偿。具体金额要综合具体事实和证据精准核算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、孕妇三期赔偿具体金额是多少
孕妇三期赔偿金额需根据具体情况确定，没有固定标准。
首先，若因用人单位违法解除劳动合同导致孕妇权益受损，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据孕妇在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，关于孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇损失。孕期正常出勤的工资应按劳动合同约定发放；产期有生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付；哺乳期有哺乳假工资等。
再者，若因侵权行为导致孕妇三期权益受损，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。医疗费根据实际治疗支出确定；护理费按护理人员的收入状况和护理期限计算；误工费按照孕妇实际减少的收入计算；营养费根据孕妇伤残情况参照医疗机构的意见确定。总之，需综合具体事实和证据来精准核算赔偿金额。
二、孕妇公司撤店调店不想去有赔偿吗
孕妇所在公司撤店并安排调店，若孕妇不想去，能否获得赔偿需视具体情况而定。
首先，看劳动合同对工作地点的约定。若合同明确约定了具体工作地点，公司未经孕妇同意擅自变更至较远或明显不合理的新地点，导致劳动合同履行困难，孕妇拒绝前往，公司构成违约，孕妇有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，考虑调店后的工作条件等因素。若新工作地点交通便利性大幅下降、工作环境明显变差、工作时间延长等给孕妇带来较大不利影响，且公司未提供合理解决方案，孕妇拒绝调店有合理依据，公司因此解除劳动合同，应给予赔偿。
但如果新工作地点距离原店较近，交通便利，对孕妇正常工作生活影响较小，且公司已提供必要协助，如交通补贴等，孕妇无故拒绝调店，公司不承担赔偿责任。
总之，孕妇在此种情况下能否获赔需综合多方面因素判断，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、孕妇哺乳期赔偿一共几个月
孕妇哺乳期赔偿涉及多个因素，赔偿月数需依据具体情形判断。
若因用人单位违法解除劳动合同导致相关赔偿，在哺乳期内，通常支付经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作三年，经济补偿为三个月工资，经济赔偿金则为六个月工资。
在生育津贴方面，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于顺产、难产、多胞胎生育等不同情形，产假天数不同，相应生育津贴计算月数也不同。一般顺产产假基础上计算生育津贴月数；难产、多胞胎生育等会增加产假天数，进而增加生育津贴月数。
此外，医疗费用等赔偿需根据实际花费确定，不存在固定月数的说法。具体赔偿月数需结合实际案件情况，依据相关法律法规进行综合判定。
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