单位改签合同不给赔偿怎么办？倘若用人单位借此为由解除劳动合约，则需向劳动者支付经济补偿金（按劳动者每服务满一年给予一个月工资的标准计算）。若劳动者与用人单位因各项劳资事宜产生纠纷，劳动者可选择前往用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位改签合同不给赔偿怎么办
在招聘过程中，用人单位与求职者缔结劳动契约，当用人单位出于某些原因欲裁员而不愿承担相应赔偿责任时，他们可能采取将员工频繁调动工作地点或减少工作时间及降低薪资等手段，试图迫使员工自行辞退，然而在此种情况下，如用人单位擅自改变原有的劳动合同内容，劳动者有权予以拒绝。
倘若用人单位借此为由解除劳动合约，则需向劳动者支付经济补偿金（按劳动者每服务满一年给予一个月工资的标准计算）。
若劳动者与用人单位因各项劳资事宜产生纠纷，劳动者可选择前往用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
二、单位改变工作地点可以要求赔偿吗
确实可以，你提的换岗位申请只要是合理的，我们肯定同意。
再说说公司要搬迁这事吧，其实就是换了个地方工作，那么原来签的那些劳动合同就要变咯。
如果你们对这个不太满意，也可以直接说出来，然后拒绝。
不过呢，只有当公司真的想和你解除合约并且满足法律要求时，你才可能得到一些赔偿。
这时候，你就可以按照咱们中国的劳动合同法来找回属于自己的那部分赔偿啦。
三、单位负责人是法人吗
单位负责人不一定是法人。二者存在一定区别，具体如下：
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人是一种组织形式，并非具体的个人。比如有限责任公司、股份有限公司等都属于法人组织。
单位负责人则通常是指在单位中担任领导职务，负责全面管理和决策的个人。在不同类型的单位中，单位负责人的称谓可能有所不同，如公司的董事长、总经理等。
在某些情况下，单位负责人可能代表法人行使职权，但这并不意味着单位负责人就是法人。法人作为组织，通过其法定代表人来对外代表法人进行民事活动。法定代表人是依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。
所以，不能简单地将单位负责人等同于法人，需要明确二者在法律概念和实际角色上的差异。
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