劳动法怎么认定工资？劳动法认定工资要综合多方面因素。工资是以货币支付的劳动报酬，包括计时、计件工资等多种形式。劳动保护费用等不属于工资范畴。工资要用法定货币支付，不得低于当地标准，要足额按时付给本人。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么认定工资
劳动法认定工资需综合多方面因素。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
从构成来看，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资以劳动者的工作时间和工资标准计算；计件工资根据劳动者完成的合格产品数量或工作量计发。奖金是对劳动者超额劳动或突出贡献的奖励。津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或保障生活。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外工作的报酬。特殊情况下支付的工资，如病假、产假等期间支付的工资。
工资认定也有排除项，劳动保护方面的费用，如工作服等，以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等，不属于工资范畴。
同时，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且要按照劳动合同约定的日期足额支付给劳动者本人。
二、合同无效影响工资吗
合同无效不一定影响工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若合同无效是因用人单位过错导致，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者付出劳动后，用人单位不仅要支付工资，还可能承担其他赔偿责任。
若合同无效是因劳动者过错导致，如劳动者提供虚假学历、工作经历等使合同无效，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位仍需按照实际工作情况支付工资。
不过，如果合同无效且劳动者未提供劳动，或者所提供劳动并非用人单位业务组成部分、未受用人单位管理等，这种情况下可能不存在支付工资的问题。总之，合同无效不必然导致工资支付受影响，关键在于劳动者是否付出了劳动。
三、如何合法维权拿工资
合法维权拿工资可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若单位仍不支付，可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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