取保候审不上班怎么办？取保候审期间不上班，劳动者要及时和单位沟通，按规定请假，保障劳动关系；单位依规章制度和实际情况决定，不能仅因此解除合同，等判决生效若员工担责再处理。双方有争议可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审不上班怎么办
取保候审期间不上班，需区分不同情况处理。
对劳动者而言，要及时与用人单位沟通。依据法律规定和单位规章制度，告知单位自己处于取保候审状态。若单位允许请假，应按流程办理请假手续，以保障自身劳动关系稳定。因为取保候审并非意味着被定罪，劳动者仍享有一定劳动权益。
对用人单位来说，可根据内部规章制度和实际情况决定。若规章制度规定在此种情形下可暂时停发工资、暂停劳动合同履行，可按规定执行。但不能仅因员工处于取保候审就直接解除劳动合同，需等到法院判决生效，若员工被依法追究刑事责任，单位可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。
同时，劳动者在取保候审期间，虽行动受限但仍有义务遵守相关规定，尽量与单位保持良好沟通，避免因不上班问题影响后续工作和生活。若与单位就此事发生争议，双方可通过协商、调解或仲裁等法律途径解决。
二、取保候审后还能返还吗
你想问的可能是取保候审保证金是否能返还。在取保候审期间，若被取保候审人遵守相关规定，结束时保证金可以返还。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守一系列规定，比如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案等。
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
不过，若被取保候审人违反规定，已交纳保证金的，可能会被没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
三、能先出来在取保候审吗
犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件可以申请取保候审。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，可以取保候审。
申请取保候审需由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人向司法机关提出书面申请。司法机关会综合多方面因素审查是否同意，包括案件性质、情节，犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等。若同意取保候审，申请人需提出保证人或者交纳保证金。
不过，对于严重暴力犯罪等性质恶劣、社会危险性大的犯罪，司法机关批准取保候审的可能性通常较低。总之，能否取保候审要结合具体案情和相关规定判断。
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