工作六个月未签劳动合同怎么补偿？劳动合同法规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作六个月未签，用人单位需支付五个月二倍工资差额。若单位拒付，可协商、投诉或仲裁维权，仲裁要提供相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作六个月未签劳动合同怎么补偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您工作六个月未签劳动合同，用人单位需支付五个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×5。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位拒绝支付该补偿，您可以采取以下措施维权：首先，与用人单位进行协商，要求其支付补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系及工作时长等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
二、劳动合同期满员工不续签有赔偿吗
劳动合同期满员工不续签是否有赔偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，导致劳动合同期满终止的，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作三年，劳动合同期满后因单位降低条件导致不续签，单位应支付三个月工资作为经济补偿。总之，关键在于用人单位是否改变了续订条件，若降低条件致员工不续签，用人单位就有赔偿责任。
三、工作了半年没签劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作半年未签劳动合同，用人单位应支付五个月的双倍工资。计算方式为：以你正常工作时间的月工资为基数，乘以五。
比如你的月工资是5000元，那么用人单位应支付的赔偿金额就是5000×5 = 25000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资构成比较复杂，包括基本工资、奖金、津贴等，需按照国家统计局关于工资总额组成的规定来确定月工资标准。
此外，你还可以要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要注意收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
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