劳动法亏欠工资怎么赔偿？用人单位亏欠工资，劳动者可获相应赔偿，包括被拖欠的工资、工资报酬25%的经济补偿金，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。劳动者维权可先协商，也可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法亏欠工资怎么赔偿
用人单位亏欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：
-支付拖欠工资：用人单位需支付所欠劳动者的工资报酬。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-支付经济补偿金：除支付拖欠的工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、劳动法对丧假怎么扣工资
劳动法规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即丧假期间不扣工资。
具体而言，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡，需职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
需注意，不同地区可能会结合实际情况制定地方规定，比如有的地区规定岳父母或公婆死亡时，也给予丧假。用人单位应遵循国家及地方的相关规定，保障劳动者依法享受丧假及相关待遇，不得在丧假期间克扣劳动者工资。
三、劳动法请假日工资怎么扣
劳动法规定，不同请假类型，日工资扣除方式不同。
事假方面，一般按照实际请假天数扣除相应工资。计算方法是月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣除。例如，月工资5000元，当月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，若请1天事假，就扣除229.89元。
病假的话，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。通常也是按比例扣除，若企业规定病假发60%工资，日工资为200元，请1天病假，扣除80元。
法定带薪假，如年休假、婚假、产假、陪产假等，员工休假期间用人单位应正常支付工资，不做扣除。
总之，日工资扣除要依据请假类型和企业规定，同时遵循劳动法等相关法律法规。
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