起诉工伤保险赔偿诉讼费多少钱？工伤保险赔偿纠纷案件受理费依诉讼请求金额按比例分段累计交纳，如不超1万交50元，超1万至10万部分按2.5%等。具体赔偿案件依诉求金额定诉讼费，如诉求5万，1万交50元，超1万部分按比例算，共1050元。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、起诉工伤保险赔偿诉讼费多少钱
工伤保险赔偿纠纷案件，按照《诉讼费用交纳办法》的规定，案件受理费根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
具体到工伤保险赔偿案件，需依据您的赔偿诉求金额来确定诉讼费数额。例如，赔偿诉求为5万元，其中1万元需交纳50元，超过1万元至5万元的4万元部分，按照2.5%交纳，即40000×2.5% = 1000元，总共诉讼费为1000 + 50 = 1050元。
二、工伤认定时效中断的情况是什么
工伤认定时效中断存在以下几种情况。一是职工与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，协商过程可导致时效中断。比如双方就赔偿金额、方式等展开谈判，此期间时效暂停计算。二是向有关部门请求权利救济时，时效中断。像职工向劳动争议调解组织申请调解，在调解期间时效不继续计算。三是用人单位同意履行义务，会引发时效中断。例如用人单位承诺支付工伤待遇等情况。当出现这些情形时，工伤认定时效会从中断时起重新计算。需注意的是，中断的法定事由须存在于时效进行期间，且中断事由消失后，时效继续计算。职工应及时关注时效问题，在规定时间内主张权利，通过合法途径维护自身工伤权益，确保能顺利获得应有的赔偿和待遇，避免因时效问题影响自身权益的实现。
三、工伤后还在原单位上班怎么赔偿
工伤后仍在原单位上班，赔偿情况如下：
停工留薪期工资：根据工伤等级确定停工留薪期时长，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如工伤职工因工受伤，医生开具的停工留薪期为3个月，其月工资为5000元，那么这3个月单位需每月支付5000元停工留薪期工资。
伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：如工伤医疗费、康复费、辅助器具费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
需注意，具体赔偿数额要依据工伤认定结论及劳动能力鉴定等级等综合确定。
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