怀孕了请假单位不批怎么办劳动法？怀孕女职工请假，单位不批要分情况处理。病假有医疗期，单位无正当理由不应拒绝，不批可投诉或仲裁；事假单位有决定权，可协商；产假是法定权益，不批可举报、仲裁并索赔。女职工要保留证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕了请假单位不批怎么办劳动法
怀孕女职工请假，单位不批的情况需分不同请假类型处理。
若请病假，需提供医疗机构的诊断证明等材料。按劳动法规定，患病或非因工负伤的劳动者享有医疗期，单位无正当理由不应拒绝。若单位不批，女职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。
若请事假，由于事假并非法定必须批准的假期，单位有一定决定权。但女职工可与单位协商，说明怀孕身体状况及请假必要性。若单位仍不批准，也无明确违法之处。
若请产假，这是女职工的法定权益，单位必须批准。单位不批，女职工可向劳动行政部门举报，也可申请劳动仲裁，要求单位保障其产假权益，还可主张因单位不批产假导致的相关损失赔偿。
总之，女职工要保留好请假申请、诊断证明等相关证据，以合法合规方式维护自身权益。
二、劳动法孕妇怀孕请假工资怎么发放
孕妇怀孕请假工资发放分不同情况。
一是产前检查假，根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应按正常出勤发放工资，单位不能按病假、事假等处理。
二是保胎假，其待遇通常按病假处理。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三是产假，女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四是哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间，工资照发。
三、劳动法员工受贿怎么开除
若员工受贿，用人单位可按以下步骤合法开除：
1.收集证据：全面收集能证明员工受贿的证据，如受贿相关的合同、转账记录、聊天记录、证人证言等。证据需真实、合法、有效，能形成完整证据链。
2.查看合同与制度：审查劳动合同是否有关于受贿的处理约定，同时查看公司规章制度中对受贿行为的规定。确保制度经过民主程序制定且已向员工公示。
3.告知工会：依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。
4.发出解除通知：以书面形式向员工发出解除劳动合同通知，明确解除原因是受贿行为违反公司规定和法律，通知中应注明解除日期，并让员工签收。
5.办理离职手续：要求员工办理工作交接、归还公司财物等离职手续，同时结算工资及经济补偿（因员工过错解除通常无需支付补偿）。
6.后续处理：若受贿行为涉嫌犯罪，应及时向司法机关报案，配合调查。
在整个过程中，用人单位要严格遵循法律规定和公司制度，确保解除程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
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