劳动法没盖章怎么赔偿的？探讨的是劳动合同没盖章的赔偿情况。若有法定代表人等签字，合同有效无赔偿；既没盖章也没签字，合同不成立。超一个月不满一年未订，支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，也需付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法没盖章怎么赔偿的
劳动法本身是法律条文，不存在盖章和赔偿问题，你想问的可能是劳动合同没盖章的赔偿情况。
若用人单位签订的劳动合同未盖章，但有法定代表人或其他被授权人签字，劳动合同依然有效，不存在赔偿问题。
如果既没盖章也没签字，劳动合同不成立。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。比如，劳动者工作了五个月，前一个月正常支付工资，后四个月用人单位需额外再支付一倍工资作为赔偿。
若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
二、打工人违反劳动法怎么办
打工人违反劳动法，需根据具体违法情形承担相应责任。
-若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
-若劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
-若劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位同样可解除劳动合同。
当打工人违反劳动法时，用人单位可通过协商、调解、仲裁等合法途径追究其责任。打工人应增强法律意识，遵守劳动法规和劳动合同约定，避免因违法行为给自己带来不利后果。
三、劳动法歧视工种怎么处理
当遇到劳动法中工种歧视问题，可按以下方式处理：
首先，收集证据。劳动者要收集能证明存在工种歧视的相关材料，如招聘信息里不合理的工种限制、工资待遇差异的文件、领导或同事带有歧视性的言论记录、工作安排明显不公的证据等。这些证据是后续维权的关键。
其次，内部沟通。劳动者可先与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确指出工种歧视的情况，表达自身诉求，要求单位解决问题。通过友好协商，部分问题可能得到妥善解决。
若内部沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正，并处以相应罚款。
另外，也可以申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任，如恢复公平的工作待遇、赔偿因歧视造成的损失等。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。通过合法途径维护自身权益，促使用人单位遵守劳动法规定，消除工种歧视现象。
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