犯罪员工要坐牢吗？犯罪员工是否坐牢要依具体情况判断。法律规定，犯罪经判决应处监禁刑会坐牢，情节轻微可免刑或缓刑则不用。严重暴力或重大经济犯罪多会判监禁，情节轻有从轻情节或符合法定情形则可能不坐牢。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、犯罪员工要坐牢吗
犯罪员工是否要坐牢需依据具体情况判断。
从法律规定看，依据刑法，犯罪行为经法院判决有罪且应处监禁刑时，犯罪员工就会坐牢。若犯罪情节轻微，依照刑法可免予刑事处罚，或适用缓刑，员工则无需在监狱服刑。
具体情形如下：其一，若员工犯罪情节严重、性质恶劣，如实施抢劫、故意杀人等暴力犯罪，或涉及重大经济犯罪，法院通常会判处监禁刑，犯罪员工要坐牢。其二，犯罪情节较轻，有自首、立功、初犯偶犯等从轻处罚情节，法院可能判处缓刑，在缓刑考验期内，若员工遵守规定，就不用坐牢。其三，犯罪情节显著轻微、危害不大，依据法律不认定为犯罪，或存在犯罪已过追诉时效期限等法定情形，犯罪员工也不会坐牢。
总之，犯罪员工不一定坐牢，要结合犯罪事实、性质、情节及法律规定综合判定。
二、员工怀孕如何维权
员工怀孕维权可从以下方面着手：
-了解权益：依据相关法律，怀孕女职工享有不被辞退、有产假和哺乳假等权益。单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-协商解决：当权益受侵害，可先与单位沟通协商。表明自身立场，指出单位行为违反法律规定，要求按法律规定保障权益，如恢复岗位、补发工资等。
-收集证据：协商同时，收集与维权相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、与单位沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
-寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
怀孕员工要知晓自身权益，在权益受侵害时，冷静理智地通过合法途径维权。
三、员工偷单会坐牢吗
员工偷单是否会坐牢，取决于偷单行为造成的后果及是否构成犯罪。
若偷单行为涉及金额较小，未达到犯罪标准，通常不构成刑事犯罪，不会坐牢。但这属于违反公司规章制度的行为，公司可依据内部规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，员工可能需承担民事赔偿责任，赔偿公司因偷单遭受的经济损失。
若偷单涉及金额较大，达到当地关于职务侵占罪或盗窃罪的立案标准，就可能构成犯罪。以职务侵占罪为例，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被追究刑事责任。根据法律规定，可能面临有期徒刑或拘役，并处罚金。若构成盗窃罪，同样会被依法判刑。
所以，员工偷单不一定会坐牢，要根据具体情况判断是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。
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