工厂辞职会给赔偿金吗？工厂辞职是否有赔偿金视情况而定。劳动者因自身原因主动辞职，如提前通知工厂，一般无赔偿金。但工厂有违法情形致劳动者被迫辞职、协商一致解除或因经济性裁员解除合同等，需按工作年限支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂辞职会给赔偿金吗
工厂辞职是否会给赔偿金，需视具体情形而定。
若劳动者因自身原因主动辞职，一般情况下工厂无需支付赔偿金。比如劳动者提前三十日以书面形式通知工厂，或者在试用期内提前三日通知工厂后离职，这是劳动者依法行使自身权利，通常不能获得赔偿金。
然而，若存在以下情况，工厂需支付赔偿金：一是工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫辞职的；二是工厂向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是工厂因经济性裁员等原因解除劳动合同的。在这些情况下，工厂需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
二、工厂辞职有没有补偿金
工厂辞职是否有补偿金需视具体情况而定。
若员工因个人原因主动辞职，一般没有补偿金。但存在以下情形时，工厂需支付补偿金：一是工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，工厂向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除的，也需支付补偿金。
补偿金的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工被辞职的补偿标准
员工被辞退的补偿标准需根据具体情形确定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为五千元，在单位工作三年，那么经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。若单位合法辞退员工，如因员工过错等符合法定解除情形的，一般无需支付补偿。但若是因经济性裁员等原因辞退员工，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。
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