按照劳动法怎么赔偿？劳动法赔偿分多种情况，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿；未及时签书面合同，要付双倍工资；拖欠工资需加发25%经济补偿金。赔偿依实际定，可协商，不成可仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、按照劳动法怎么赔偿
劳动法赔偿情况多样，以下分情况说明：
1.用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2.未及时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规确定，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司不按劳动法怎么
公司不按劳动法行事，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：这是关键的第一步，劳动者要收集能证明劳动关系和公司违法事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如工资条可证明公司是否按时足额发放工资。
2.与公司协商：收集完证据后，可先尝试与公司沟通协商，明确指出公司违反劳动法的行为，要求其改正。这种方式成本低且利于维持良好的劳资关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。仲裁结果具有法律效力，公司需执行。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要增强法律意识，遇到公司不按劳动法的情况，及时采取合法有效的措施维护自身权益。
三、新版劳动法怎么赔偿
新版劳动法下赔偿情况多样，具体如下：
1.用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未及时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体赔偿需结合实际情况判断，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
以上是关于按照劳动法怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
