劳动法怎么规定月出勤？劳动法未明确月出勤天数，但规定工时制度。一般月制度工作日为21.75天，按全年天数减去休息日和法定节假日再除以12个月得出。用人单位应合理安排工时，加班需付相应报酬，特殊企业经批准可实行其他办法，劳动者权益受损可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定月出勤
劳动法并未直接对月出勤天数作出具体规定，但明确了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
通常，月出勤天数是结合每周双休制度来计算的。一般认为，每月制度工作日为21.75天，这是按照全年365天，减去104个休息日和11个法定节假日，再除以12个月得出的。
用人单位应根据此标准，合理安排劳动者的工作时间。若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
此外，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。劳动者有权知晓自己的工作时间安排及相应报酬计算方式，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法补偿金怎么申请
申请劳动法补偿金，可按以下步骤进行：
1.确认补偿条件：依据《劳动合同法》，如用人单位存在未依法签订合同、违法解除合同、经济性裁员等情形，劳动者有权获得补偿。
2.收集证据：收集能证明劳动关系及符合补偿条件的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。
3.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法之处，并依据法律规定提出补偿要求，协商过程注意保留相关记录。
4.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付补偿金。
三、劳动法被仲裁怎么处罚
当用人单位在劳动仲裁中败诉，可能面临多种处罚或责任承担方式：
1.支付工资报酬、经济补偿等：若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情况，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还可能要加付赔偿金。解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，应支付经济补偿金和额外经济补偿金。
2.继续履行劳动合同：若仲裁判定用人单位解除劳动合同等行为违法，可能需与劳动者继续履行劳动合同。
3.补缴社会保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可能需为劳动者补缴相应的社会保险费用。
4.承担仲裁费用：仲裁费用的承担由仲裁庭根据具体情况决定，通常败诉方需承担一定比例的仲裁费用。
劳动者在仲裁中败诉，一般不存在处罚，但可能需承担自己的仲裁请求得不到支持的结果。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，维护双方合法权益，处罚措施旨在纠正违法行为，保障劳动者权益。
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