辞退日期怎么确定工资？辞退日期是定工资关键节点，工资结算截止辞退日。正常出勤按合同算，违法解除有赔偿且工资照规则核算。确定工资时单位要提供证据，劳动者有异议可先协商，不成可通过仲裁等维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退日期怎么确定工资
辞退日期是确定工资的关键节点。通常情况下，工资结算截止至辞退之日。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者在辞退前正常出勤，按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算工资。例如，月工资为固定数额，日工资则为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），然后根据实际出勤天数计算应得工资。
若辞退属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时工资也应按照上述规则准确核算。在确定工资时，用人单位有义务提供清晰的考勤记录等相关证据，以证明工资计算的准确性。劳动者如对工资数额有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法依规准确核算并支付工资。
二、员工贿赂怎么拒绝辞退
若员工存在贿赂行为，公司决定辞退，员工想要拒绝辞退可考虑以下要点：
首先，查看辞退程序是否合法合规。公司辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若程序存在瑕疵，可要求公司补正，这可能影响辞退的有效性。
其次，审视公司认定贿赂的证据是否充分。若证据不足，员工可要求公司进一步举证。比如仅有一些模糊的传闻或未经证实的说法，而无确凿的书面、视听等证据，员工有权质疑其真实性。
再者，检查公司规章制度中关于贿赂及辞退的规定是否明确且合理。若规定不清晰或明显不合理，公司以此为由辞退缺乏依据。例如，未明确界定贿赂行为的具体标准，或辞退条件过于苛刻。
然后，可尝试与公司沟通，表达自己的态度，表明愿意改正错误，若公司能给予机会，保证不会再犯类似错误，争取公司重新考量辞退决定。
最后，若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求仲裁机构审查公司辞退决定的合法性与合理性。
三、老板如何正当辞退员工
老板正当辞退员工，需遵循法定程序与合理理由。
有过错性辞退情形，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效等情况，老板可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工存在上述过错行为。
无过错性辞退，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。情形包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议。辞退时需依法支付经济补偿。
经济性裁员，企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，按法定标准支付经济补偿。
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