劳动法临时工怎么确定？劳动法里没有“临时工”概念，劳动者与用人单位建立劳动关系后受保护。确定劳动关系方式有：看书面劳动合同；认定事实劳动关系；参考工资记录、工作证等证据材料。判断“临时工”关系需综合认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法临时工怎么确定
劳动法中已无“临时工”概念，所有劳动者与用人单位建立劳动关系后都受劳动法保护。一般通过以下方面确定劳动关系：
1.书面劳动合同：这是最直接的证明。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，建立劳动关系。
2.事实劳动关系：即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也受法律认可。判断依据包括：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
3.证据材料：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险记录；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等，都可作为确定劳动关系的证据。
因此，在判断所谓“临时工”与用人单位关系时，应依据上述要素综合认定是否存在劳动关系，进而确定双方权利义务。
二、劳动法里高温费怎么发
根据劳动法及相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温费的发放标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。不同地区的高温费标准有所差异，发放方式也有按月发放和按天发放两种。
例如，有些地区规定高温费按月发放，每月固定金额；有些地区则根据劳动者实际从事高温作业的天数计算高温费。
用人单位应将高温津贴纳入工资总额。同时，高温津贴不包括在最低工资标准范围内，不能用防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
若用人单位未按规定发放高温费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁。用人单位逾期不支付高温费的，将按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动法签一年后怎么办
劳动合同签一年期满后，有以下几种常见处理方式：
1.续签劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。续签时，双方应在原合同到期前就新合同的条款，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等进行明确约定，并签订新的书面劳动合同。
2.终止劳动关系：若双方都不想续签，劳动合同自然终止。用人单位需按照法律规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在终止劳动合同时支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.事实劳动关系：如果合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议也未续签合同，那么双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者和用人单位应根据自身情况，依法依规处理劳动合同期满后的相关事宜，以保障双方的合法权益。
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