在职职工因病死亡单位都有哪些补偿？在职职工因病死亡，单位通常承担丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费。若符合享受工伤保险待遇条件，可从工伤保险基金领补偿。各地补偿项目和标准有差异，以当地劳动保障部门及法规规定为准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在职职工因病死亡单位都有哪些补偿
在职职工因病死亡，单位通常需承担以下补偿：
其一，丧葬补助费。这是用于料理职工丧葬事宜的费用，具体标准一般由当地规定，通常按照一定月数的当地社会平均工资或职工本人工资来确定。
其二，一次性抚恤金。发放对象通常为职工的直系亲属，标准也多根据当地政策，可能以职工本人工资或当地月平均工资为基数，按一定倍数计发，旨在慰藉家属。
其三，遗属生活困难补助费。若职工死亡后，其遗属生活存在困难，符合条件的，单位需定期发放补助，以保障遗属基本生活。补助标准会考虑遗属的年龄、劳动能力、家庭经济状况等因素。
此外，若职工死亡前符合享受工伤保险待遇条件，还可按工伤保险相关规定，从工伤保险基金领取相应补偿，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体补偿项目和标准，各地规定存在差异，应以当地劳动保障部门及相关法律法规规定为准。
二、公休日职工值班有补偿吗
公休日职工值班是否有补偿，需根据具体情况判断。
若值班属于正常工作安排，仅需员工在公休日在岗简单处理事务，未从事实际生产经营活动，一般无额外补偿，但单位规章制度另有规定的除外。
若值班期间劳动者从事了与正常工作相当的劳动内容，应认定为加班。按照法律规定，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实践中，判断是否为加班，关键在于劳动者是否实质提供劳动、是否超出日常值班的合理范围。职工应注意保留值班相关证据，如值班安排通知、工作记录等。若与单位就值班补偿问题产生争议，可先与单位协商，协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、供销社如何补偿下岗职工
供销社对下岗职工的补偿需遵循相关法律法规及政策规定，补偿方式和标准多样：
首先是经济补偿。依据《劳动合同法》，按职工在供销社的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是社保补缴。若供销社存在未依法为下岗职工缴纳社会保险的情况，应补缴相应期间的社保费用，以保障职工的社保权益，使其在养老、医疗等方面能享受应有的待遇。
再者是失业相关待遇协助。供销社有义务协助下岗职工办理失业登记等手续，使职工能够领取失业保险金，保障其在失业期间的基本生活。
此外，若下岗职工因供销社的原因存在工伤未处理等情况，需按照工伤保险相关规定给予相应补偿和处理。补偿要确保合法、公平、合理，保障下岗职工的合法权益。
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