船员受伤是否必须经劳动仲裁程序？船员受伤不一定必经劳动仲裁程序。一般劳动关系下工伤待遇纠纷，劳动仲裁是前置程序。但有特殊情况，如签了有效仲裁协议或按侵权起诉法院时无需劳动仲裁。实践中要依具体情况综合判断，船员受伤要及时收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、船员受伤是否必须经劳动仲裁程序
船员受伤并不一定必须经劳动仲裁程序。
若船员与用人单位之间就工伤待遇等问题产生争议，且双方建立的是劳动关系，那么一般情况下，劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序。通过劳动仲裁，能对双方的权利义务进行审查和判定。
但存在一些特殊情况。如果船员与用人单位签订了有效的仲裁协议，约定将纠纷提交其他仲裁机构仲裁，那么就应按照该协议进行，而无需经过劳动仲裁。此外，若船员以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任等，此时也无需先经过劳动仲裁程序。
在实践中，要根据具体的法律关系、纠纷性质以及双方的约定等综合判断处理途径。船员受伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以便在选择合适的解决方式时能够有力维护自身权益。
二、不是劳动关系可以申请劳动仲裁吗
不是劳动关系，通常不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若不存在这种关系，如劳务关系、承揽关系等，发生纠纷时应通过其他途径解决。
劳务关系中，双方是平等的民事主体，纠纷一般按民事争议处理，可通过民事诉讼解决。承揽关系也是平等主体间的关系，纠纷多依据合同约定及相关民事法律规定处理。
不过，如果虽非典型劳动关系，但符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，可尝试先收集证据，证明双方存在事实劳动关系，然后申请劳动仲裁。但总体而言，不是劳动关系的情况下，申请劳动仲裁存在一定障碍，需准确判断法律关系性质，选择正确解决途径。
三、达到退休年龄可以申请劳动仲裁吗
达到退休年龄后，是否能申请劳动仲裁需分情况来看。
若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，按规定，其与用人单位的关系按劳务关系处理，这种情况下不能申请劳动仲裁。
但如果劳动者达到退休年龄，却未享受养老保险待遇或领取退休金，此时劳动者与用人单位之间的关系仍可能按劳动关系处理，在符合劳动仲裁受理条件时，是可以申请劳动仲裁的。例如因确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等发生的争议，只要在仲裁时效内，都可依法申请劳动仲裁。
总之，达到退休年龄后不能一概而论地说能否申请劳动仲裁，关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体争议事项是否符合劳动仲裁的受理范围和条件。
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