立功认定的标准包括？依照我国现行法律法规之规定，所谓立功行为，乃是指行为人能够积极检举揭发他人犯罪行为，且所呈递之证据能够被证实其真实性；或者向司法机关提供重大犯罪线索，借此协助其成功侦破同类其他案件等活动的具体体现。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、立功认定的标准包括
根據相關的法律規定，“立功”被視為具有證明數位人員通過揭發他人侵犯刑事法益之行為，並經查證屬實，或提供重要線索，從而有效地協助司法機構進行案件偵查、肅貪減污等行為表現的職務或者活動。
然而在行政法領域，對於“立功”的定義並沒有予以明確的確認和表述；我們可以借助於刑法中的相關規定，以便將其運用到行政處罰的立功行為表現上。
《中华人民共和国刑法》第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
二、立功认定的标准
对于具有立功表现的认定标准，主要包括以下方面：1. 犯罪分子检举揭露并被证实存在他人的犯罪行为；2. 犯罪分子提供了有关于侦破其他案件的关键性线索并且这些线索被证实真实合理；3. 犯罪分子有效地阻止了他人的犯罪活动；4. 犯罪分子积极协助司法机关逮捕了其他犯罪嫌疑人；5. 犯罪分子在其他方面为国家和社会做出了显著的贡献。
如果犯罪分子能够检举揭露他人的重大犯罪行为，并且这些行为经过查证属实，或者犯罪分子提供了关于侦破其他重大案件的关键性线索，并且这些线索经过查证属实，或者犯罪分子在其他方面做出了重大贡献，那么他们将被视为具备重大立功表现。
在对犯罪分子是否具有立功表现进行认定时，需要全面考虑到其立功行为发生的时间、具体内容、实施方式以及产生的实际效果，同时也要充分考虑到犯罪嫌疑人的主观态度和动机。
三、立功认定错误如何处分
要是立功的评定搞错了，那问题就来了，可能会涉及到谁需要为这份错误负责的问题。
在我们的国家里，根据《中华人民共和国公务员法》以及《关于对政府公务人员进行处分的规定》这两份法规，只要是公职人员在给某个人员评定立功时，出现了滥用权力、疏忽职守或者徇私枉法等不当行为，那他们就得接受相应的惩罚。
这种惩罚可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等多种形式。
而且，如果因为立功评定出错而导致某些人被误判、误罚，使他们的合法权益受到了损失，那么相关部门也得承担起相应的赔偿责任。
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