单位无辜辞退合法吗？单位无故辞退不合法，用人单位解除劳动合同要有法定事由。员工被无故辞退，可先与单位协商继续履行合同，协商不成可要求支付赔偿金。员工要收集劳动关系及辞退证据，维权时妥善保存，以支持自己主张维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位无辜辞退合法吗
单位无故辞退一般是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，无故辞退属于违法解除。
若单位无故辞退员工，员工可采取以下措施维护权益：首先，可与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；协商不成，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。在与单位沟通协商或后续维权过程中，妥善保存相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张，维护自身合法权益。
二、被辞退应该怎样赔付
被辞退的赔付情况需分多种情形。若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。但若是违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，正常解除合同经济补偿是15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。还有一种是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述按工作年限计算的方式。所以，被辞退后要先确定用人单位解除合同是否合法，再依据相应规定计算赔付金额，以维护自身合法权益。
三、能在孕期辞退孕妇吗
孕期一般不能辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位以女职工怀孕为由解除劳动合同的，属于违法行为，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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