工厂给员工补助合法吗？工厂给员工补助是否合法视情况而定。基于合法合理事由且符合规定的补助合法，如加班补助等。存在不合理目的或违反规定的不合法，如克扣工资等。补助发放程序也应合规，综合多因素判断，关键看是否符合法律法规等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂给员工补助合法吗
工厂给员工补助是否合法需视具体情况而定。
一般来说，如果补助是基于合法合理的事由，如加班补助、特殊岗位津贴、困难补助等，且符合相关法律法规及劳动合同约定，那么就是合法的。例如，按照法律规定支付加班工资作为加班补助，或者为从事有毒有害等特殊岗位的员工发放津贴，这些都是合理合法的。
但如果补助存在不合理目的或违反法律规定，就是不合法的。比如，以补助为名行克扣工资之实，或者给予补助是为了规避法律责任，像不依法缴纳社保而以补助形式替代等。
同时，补助的发放程序等也应符合规定。若违反民主协商程序，未经工会或职工代表大会同意等，可能也会影响其合法性。
工厂给员工补助要综合多方面因素判断其合法性，关键在于是否符合法律法规及劳动合同约定，是否遵循合理、公平、公开的原则。
二、招聘员工买股票合法吗
招聘员工时让员工购买股票是否合法，需视具体情况而定。
一方面，如果公司是依法依规进行股票发行与销售，且招聘员工购买股票的行为完全基于自愿原则，不存在欺诈、强迫等违法手段，同时向员工充分披露了股票相关信息及风险，那么这种行为在一定程度上是可以的。例如，公司按照证券监管要求进行正常的股权激励计划，通过合理的程序让员工认购股票，有助于激励员工与公司共同发展，符合法律规定。
另一方面，如果存在以下情形则可能违法：一是公司以招聘为幌子，诱导员工购买股票，实则存在欺诈行为，如隐瞒公司真实财务状况、夸大盈利预期等；二是强迫员工购买股票，严重损害员工自主选择权；三是未按规定程序和要求进行股票交易相关操作，违反证券市场监管规定。
总之，招聘员工买股票本身不一定违法，但关键在于是否遵循合法、合规、自愿、诚信等原则，确保员工权益不受侵害，同时符合相关法律法规和监管要求。
三、员工下班被罚款合法吗
员工下班被罚款是否合法需视具体情况而定。
若罚款是基于公司合法有效的规章制度，且该制度已向员工公示或告知，同时罚款事由合理正当，比如员工严重违反工作纪律、给公司造成重大损失等，那么这种罚款在一定程度上可能被认定为合法。
然而，如果公司没有明确的规章制度依据，或者罚款事由不合理，如仅仅因为下班时打卡稍晚几分钟等细微情况就进行罚款，那么该罚款行为可能不合法。
员工可先查看公司规章制度中关于罚款的具体规定及流程是否合规。若认为罚款不合理，可与公司进行沟通协商，要求说明罚款依据并提供相应证据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的罚款行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司改正违法的罚款行为，并退还已收取的罚款。此外，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司撤销不合理的罚款决定。
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