未休年假的补偿标准？用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作期间工资。日工资按职工月工资除以21.75天折算。同时列出了职工不享受当年年休假的几种情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未休年假的补偿标准
根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
二、没有年假怎么要补偿
若劳动者没有休年假却未获得相应补偿，可按以下步骤主张权益：首先，需确认自身符合享受年假的条件，如已连续工作满一定时长。然后，收集能证明自己未休年假及工作情况的证据，例如劳动合同、考勤记录、工作安排通知等。接着，与用人单位进行沟通协商，明确指出未休年假的事实，并依据法律规定要求支付相应补偿。法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未休年假的补偿。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，以确保自身诉求得到支持。
三、年假辞退员工补偿标准
年假辞退员工补偿标准：若用人单位违法辞退员工，员工可主张相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，对于未休年假的天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位辞退员工应遵循法定程序，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
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