劳动法不加班算矿工吗？劳动法规定不加班不算旷工。旷工是正常工作日不请假或请假未批缺勤，加班非员工法定义务，单位安排需协商，协商不一致员工可拒绝。单位将拒绝加班认定旷工违法，员工可沟通或维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不加班算矿工吗
劳动法规定，不加班不算旷工。
旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤的行为。加班并非员工的法定义务，用人单位安排加班，需与工会和劳动者协商。协商不一致时，员工有权拒绝加班，这并不属于旷工。
依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。同时，法律对加班时长也有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位将员工拒绝加班的行为认定为旷工，属于违法行为。员工可与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、公司该按劳动法赔偿吗
公司是否按劳动法赔偿需依据具体情形判断。
若公司存在以下情况，通常需按劳动法赔偿：其一，违法解除劳动合同。比如无正当理由辞退员工，未提前通知员工解除劳动关系，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。其二，克扣或无故拖欠工资。员工付出劳动，公司应按约定支付足额报酬，若克扣或拖欠，员工可要求支付工资及经济补偿。其三，未依法提供劳动保护和劳动条件。如工作环境存在安全隐患却不整改，导致员工受到伤害，公司需承担相应赔偿责任。
若公司行为符合法律规定，则无需赔偿。例如员工严重违反公司规章制度，公司依据规定解除劳动合同，就无需支付赔偿。
判断公司是否需按劳动法赔偿，关键看公司行为是否违法违规，以及是否对员工权益造成损害。员工可收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、劳动法是怎么规定病假
劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若劳动合同期满，但医疗期未满，劳动合同应续延至医疗期满。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
同时，劳动者请病假需提供医疗机构的相关证明，遵循用人单位的请假流程。用人单位应保障劳动者的合法权益，不得无故拒绝符合规定的病假申请。
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