无视劳动法怎么赔偿？用人单位无视劳动法需赔偿：未签合同付双倍工资；违法解约按经济补偿标准双倍赔偿；拖欠工资全额支付外另加25%经济补偿金；不支付加班费按不同标准补偿。劳动者可协商，不成可仲裁，不服仲裁可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无视劳动法怎么赔偿
用人单位无视劳动法，需依据具体违法行为进行赔偿：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、劳动法怎么制裁中介
劳动法本身并不直接制裁中介，若中介存在违反劳动相关法律的行为，可通过以下途径处理：
1.确认违法行为：若中介在介绍工作时收取劳动者高额费用、扣押劳动者证件、提供虚假招聘信息、与用人单位串通损害劳动者权益等，均违反劳动法律法规。
2.协商解决：劳动者可与中介直接沟通，要求其停止违法行为，并退还不合理费用、赔偿损失等。
3.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队等劳动行政部门举报中介的违法行为。劳动行政部门有权对中介机构进行检查，若发现存在违法行为，可责令其改正，并处以罚款等处罚。
4.申请劳动仲裁：若中介的行为导致劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介承担相应责任。
5.提起诉讼：劳动者也可向人民法院提起民事诉讼，要求中介承担赔偿责任。法院会根据具体情况，判决中介承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
在与中介打交道时，劳动者应注意保留相关证据，如合同、收费凭证、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、劳动法旷工怎么扣除
劳动法未明确规定旷工如何扣除工资。但根据相关法律精神，用人单位可在规章制度中对旷工扣工资作出规定。
用人单位制定的规章制度需合理合法，且要经过民主程序制定，并向劳动者公示。一般而言，旷工扣除工资通常以旷工当日工资为基础。若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资为5000元，旷工一天，单位按日工资标准扣除当日工资约230元（5000÷21.75）。若劳动者旷工导致单位损失1000元，单位最多每月从其工资中扣除1000元，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。若扣除20%即1000元后剩余工资低于当地最低工资，单位只能按最低工资标准发放工资。
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