工人受伤了老板不出医疗费怎么办？工人受伤老板不出医疗费，可先确定劳动关系，没书面合同可申请劳动仲裁；其次申请工伤认定，单位不申请工人等可一年内自行申请；再者进行劳动能力鉴定；最后完成鉴定后协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人受伤了老板不出医疗费怎么办
工人受伤老板不出医疗费，可按以下方法处理：
首先，确定双方存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明。若没有书面劳动合同，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工人或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，通过法律途径维权。若工伤认定和劳动能力鉴定完成，可与老板协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、工地宿舍突发疾病医疗费用谁承担
工地宿舍突发疾病医疗费用的承担需视具体情况而定。
若该疾病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付相关医疗费用。认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件，在宿舍突发疾病虽不在典型工作场景，但如果是因工作劳累等关联因素引发，且在规定时间内经抢救无效死亡等符合工伤认定的特殊情形，也可认定为工伤。
若未被认定为工伤，在劳动关系下，用人单位通常需承担一定责任。比如按照医保政策，若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，那么用人单位可能要在医保可报销范围内承担医疗费用。
另外，若疾病纯属自身身体原因自然突发，与工作无直接关联，劳动者参加了基本医疗保险的，按医保规定报销费用；未参加医保的，自行承担医疗费用。总之，要综合疾病成因、工伤认定情况以及医保缴纳等多方面确定医疗费用承担主体。
三、女职工流产的医疗费用按照什么支付
女职工流产的医疗费用支付方式分两种情况。
若用人单位已参加生育保险，依据生育保险规定，流产医疗费用由生育保险基金按规定支付。通常包含检查费、手术费、药费等符合生育保险诊疗项目目录、药品目录、医疗服务设施标准的费用。报销流程一般是女职工先垫付费用，之后携带相关材料到社保经办机构申请报销。
若用人单位未参加生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》，流产医疗费用由用人单位支付。费用标准可能参照当地生育保险规定执行，以保障女职工在流产期间能获得必要医疗待遇。女职工可与用人单位协商费用支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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